• 治好996这场过劳病,监管必须动真格

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    2021-03-26

      (责编:李宜霖(实习生)、李栋)分享让更多人看到推荐阅读  原标题:致敬!巾帼不让须眉的女科学家  3月8日,中国科学院空天信息创新研究院空间信息处理与应用系统技术重点实验室的女科技工作者团队拍了一张“全家福”。张哲/摄  没有任何悬念,这个“三八”妇女节,女科学家韩冰还是在加班。陪她一起的还有几十位同事。

      两个半小时的授课内容紧凑,一气呵成,引发了学员的共鸣与热议。

      项目以补植常绿树白皮松、油松为主,串联零散斑块,改良群落嵌套的自然边界,形成完整而连续的常绿基底。同时补植彩叶、春花植物组团,丰富植被群落色彩及季相变化。其中,还将对生态本底条件较好的龙山分区,主要补植春花彩叶树种,丰富景观层次。对生态本底条件较差的牛蹄岭分区,主要通过完善油松群落,补植耐旱、抗逆性强的树种,重建绿化本底。  市发改委相关负责人表示,这4个项目均已列入北京市新一轮百万亩造林绿化工程2021年第一批建设项目,由市园林绿化部门组织实施,预计将于今年底前完成主体栽植任务。

    治好996这场过劳病,监管必须动真格

      仅有呼吁是不够的!治好“996”这场“过劳病”,监管必须动真格  半月谈评论员杨建楠  全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。 他表示,当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难。

    延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对“996”工作制进行监管。

      近年来,因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见,公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。 但这种畸形的加班文化,不仅没有得到遏制,反而日益常态化,甚至被部分公司直接写在规章制度中,并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

      尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益,也无益于企业的长远发展;我们同样意识到“996”与奋斗无关,与利益有关;我们更明白“996”是违法的,但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。 对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。

    究其原因,是监管的失灵。 要让“996”不再猖獗,监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施,并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚,让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力,而不是仅仅在纸面上空转。

    唯有如此,“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。 当奋斗回归本色,劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢,中国经济才能走得更稳更远。

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      法国智库蒙泰涅研究所近期发布的一份报告则认为,欧洲已经意识到中美科技战争风险,必须利用自身优势,减少欧洲在未来面对两国竞争冲击波时的脆弱性,并将欧洲作为全球供应链中的关键角色,建设自身的长期韧性。凡注明“来源:参考智库”的所有作品,未经本网授权,不得转载、摘编或以其他方式使用。热文推荐

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