• 温州龙湾出台村社组织规范化建设“1+5”文件

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    2021-03-26

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      周萍夏雪黄家彬、张佳慧(责编:袁勃、李娅琦)分享让更多人看到

    温州龙湾出台村社组织规范化建设“1+5”文件

    原标题:用好“指挥棒”强化执行力龙湾出台村社组织规范化建设“1+5”文件继今年1月出台《关于新时代村社组织规范化建设的若干意见》后,连日来,温州市龙湾区密集制定关于村社干部绩效考核、奖惩管理、报酬待遇管理及村社组织民主协商、“三资”管理等5个文件,构成该区推进村社组织规范化建设的“1+5”政策体系,在村社这个市域治理的“末梢”吹响勇争先、强执行、开新局的号角。

    突出对村社干部的考核评价和保障,是该“1+5”文件的亮点所在。

    其中,《龙湾区新时代村社干部绩效考核办法》《龙湾区新时代村社干部奖惩管理办法》并称“两考一奖惩”。

    前者规定,对村社干部实行定性与定量、考人与考事、定期考核与年度考核、过程考核与结果考核相结合的立体评价办法,考核结果与评优评先、报酬待遇等直接挂钩。 后者规定了针对村社干部的4种奖励方式和10种问责惩处方式,其中不乏取消评先评优资格、扣发或停发当年的绩效报酬和奖励报酬等“硬码”条款,以鲜明导向促担当作为。

    在用好用活考核“指挥棒”的同时,龙湾区也十分重视对村社干部的关爱激励。 此次出台的《龙湾区村社干部报酬待遇管理办法》明确,要建立持续增长的村干部薪酬体系,除将村社书记、主任、副书记、副主任纳入财政保障范围外,还大幅提高了“一肩挑”干部的基本报酬基数,并同步提高专职社区工作者的平均工资基数,为他们扎根基层创业创新提供源源不断的动力和坚实保障。 据了解,“1+5”文件还对村社重大事项决策外的一般事项民主协商“五步议事”办法和农村“三资”规范管理办法进行了细化明确。

    其中规定,对村级财务开支审批实行“联审联签”制度,并新增了对“三资”的智慧监管和经营性资产资源交易的闭环监管,以此进一步规范村社组织的日常运行。

    “紧紧抓住村社干部队伍这个村社组织运行的关键环节,达到管人促事的目标。 ”龙湾区委组织部相关负责人表示,构建村社组织规范化建设“1+5”政策体系,旨在用简单明了清单式的指导意见,让村社干部明白要做什么、怎么做、哪些不能做、有什么保障,从而进一步强化村社的执行力,使各项工作部署在村社落地落实。 (责编:康梦琦、张丽玮)。

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      报告会上,姜辉围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,从“为什么学”“学什么”“做什么”和“怎么学”等4个方面深刻阐述了开展党史学习教育的重大意义、重点任务和工作要求,以一个个鲜活生动的案例全面讲解了中国共产党百年奋斗的光辉历程和历史性贡献,并就学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作了深入解读。他表示,广大党员要以学习党的历史为重点,做到知史爱党、知史爱国,在学习领悟中坚定理想信念,在奋发有为中践行初心使命。浙江省各级党政机关干部、部分高校师生代表、社科界专家学者代表、企业党员代表等近5000人在主会场和分会场参加了报告会。“作为基层纪检监察干部,要从党的历史中汲取经验,履行好监督职责。

      (责编:郝孟佳、熊旭)分享让更多人看到原标题:“长七”科研人员回信呵护下一代的“星辰大海”  3月12日,长征七号改遥二运载火箭成功发射,这一消息让关心航天事业的国人感慨万千,同时也引出了一段“初中生给‘长七’科研人员写信”的故事。

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